周日，张逸夫与牛小壮好好养了一天伤。这一天当然不无聊，有叶青青和王小花送来的水果和照顾，二人的痛苦也变为甜蜜。厂里兄弟们更是排着队的往来于宿舍，称赞二人的壮举，说些“将来电厂的身板儿又硬了”之类的话。

　　与此同时，全厂同志，尤其是车间的同志，对张逸夫的认可又上了一个台阶。一直以来，知识分子、大学生这类东西对他们来说都是天上楼阁，不食人间烟火的存在，而这一次，竟然为了电厂的脸面跟人动刀子拼命了，这股血性着实得到了工人们的认可，什么叫团结？一起打架就是最紧密的团结了。

　　张逸夫倒没想这么多，他只暗自庆幸没有留下疤痕，不然以后在圈子里就没法混了！

　　休息了一整天后，迎来了新的一周，忙碌的一周，完全不用考虑邱凌的一周。

　　上次安全规范的事情，已经让张逸夫累得半死半活，这次是更大更复杂更关键的事，必须用到“团队”这个概念了。

　　“达标”这个词的字面意思看似简单，但要真正达到这个标准，其实是难上加难。

　　全国上千家电厂，其中完成达标的“红旗电厂”不过十几家，全华北不过一家，达标率甚至未达2%，凤毛麟角就对了。

　　而那些成功达标的电厂，在获得瞩目荣誉的同时，全厂工资待遇连涨三级，领导不出一两年通通高升，这实实际际的益处无疑比一面红旗要吸引人太多。

　　几十年来，电力行业始终处于快展之中，国家经济展不停歇，作为“先行官”的电力产业展就不能停，在这个过程中无疑需要大量人才的补充，那些能够领导电厂成功“达标”的厂长，也无疑都是极其出色的管理人才，这正是整个行业需要的，无形之间，通过“达标”的这层历练、选拔，成为了基层厂长晋升的捷径，一人得道鸡犬升天，厂长的心腹们在将来自然也能得到不错的展。

　　这条众所周知的捷径，举世皆知，因此必定是非常非常艰难的。

　　周一晨，张逸夫便召来了他的“张家军”，共同研究策略。

　　先，他们要翻阅足够的资料，搞清楚这个标准到底有多难。即便是三个人共同努力，也足足用了两个小时才搞明白了这件事，当然，张逸夫两分钟就搞明白了，其它时间都在思考就是了。

　　这第一重难，便是出身。

　　并不是所有电厂都可以申请达标的，有一系列的硬标准，比如电厂单机容量必须高于1o万k，一年内不允许生重大事故，施工期不得生3人以上死亡事故等等。单是这一条，便可刷下全国近半数的小电厂、事故多电厂。

　　第二重难，在设计施工。

　　达标考核中，对电厂的每个设备，每个技术细节都有极高的要求，有些电厂也许出身不错，满足条件，但在先天设计

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